4.高卒採用の基本ルール

　高卒採用では、何よりも生徒の学内活動優先の制度・ルールが作られています。初めて高卒採用を行うという企業は、特にその制度・ルールを理解した上で遵守していただくことが採用への近道となります。ハローワーク主催の『新規学卒求人申込説明会』に参加した上で、不明な点は管轄のハローワークにご確認ください。以下に高卒採用の基本ルールを書きますので、参考にしてみてください。

・ハローワークを通して求人票を発行。

・求人票は公開求人（全国の高校へWeb公開）と指定校求人のいずれかを選ぶ。

・採用試験の開始日は毎年9月16日。

・高校生は学校推薦を通して応募してくる。

・高校生は1人1社しか受験できない（大学生のように複数同時応募ができない）。
※地域によって複数応募が可能となる開始時期が異なります。多くの地域は11月1日からとなります。

5.高校生の採用までの手順

　高卒採用では、求人活動による授業や学校生活への影響を最小限に抑えるために、採用スケジュールが定まっていると先にお伝えしました。具体的には、以下のような流れで進んでいくことになりますが、これは大卒採用とは大きく異なる点といえます。

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（7）試験日時を決定し、学校に通知する

・採用試験は毎年9月16日解禁。

・書面にて通知する。

・電話連絡をした場合も、FAXもしくは郵送での通知も行う。

　以上が一連の流れとなります。
　なお、参考資料として「高卒求人票の例」（図3-10）を掲載しますので、あわせてご確認ください。

図3-10　高卒求人票の例

出典：平成29年度　新規学校卒業予定者の求人・募集の手引き～公正な採用選考のために～

6.発行された求人票のコピーをできるだけ早く高校に届けたほうが良い理由とは？

「高校生の応募は9月5日からで、採用選考も9月16日以降だから、求人は急がなくても大丈夫」と考えるのは早計です。なぜなら高校生が応募先を考える最初の時点で求人票が学校に届いている必要があるからです。
　それでは高校生が応募先を考える最初の時点がいつかといえば、1学期の終業式ごろ、つまり7月第3週ごろとなります。なぜなら7月1日ごろから、学校に届けられた各社の求人票を、学校が就職希望の生徒に本格的に求人票を見せ始める時期だからです。さらに言えば、学校に届けられた求人票は学校側で一覧表を作成して生徒に配布するのが一般的です。先生方が一覧表を作成する時間も考慮すると、遅くとも7月15日までには学校に届けていたいものです。

7.高卒の新卒採用にかかる費用は0円！？

　学生の売り手市場の続く採用活動の傾向として、大手をはじめ高卒採用にも力を入れ始めた企業が増えてきています。特にこれから初めて高校生の採用活動を行おうとお考えの中小企業は、戦略的、継続的に取り組む覚悟が必要です。今までご紹介してきた通り、高卒採用には一般求人や大卒求人にはない制度やルールがありますが、それを補うだけの魅力があります。以下の2点は、その最たるものといえます。

（1）会社の将来を担う若い人材の採用が可能

　なんといっても新規高卒の最大の強みは若さです。18歳で卒業するので、若いうちから社会人としてのマナーだけでなく会社の理念の浸透にも欠かせない人材となることでしょう。

（2）求人に費用がかからない

　地域のハローワークと高校が主体となって採用活動を行う高卒採用は、媒体掲載費などまったく費用がかかりません。極端に言えば、ハローワークにて作成した求人票を各学校へ持参するだけなので、高卒の新規採用のノウハウを身に付けることができれば、企業にとってかけがえのない財産となることでしょう。

この本の構成

はじめに
第1章　ハローワークだからこそ、欲しい人材は採用できる
第2章　初めてハローワークで求人を出す人のための基礎知識
第3章　無料でここまでできる！ハローワーク求人の仕組み
第4章　欲しい人材を引き寄せるハローワーク求人票の書き方
第5章　ハローワーク採用の絶対法則
第6章　他社と圧倒的微差を作る13のポイント
おわりに